Набридли повідомлення від HR і job-офери з усіх сторін? Пропонуємо ТОП-10 рекомендацій, які допоможуть потрапити в чорний список рекрутера і забути про запрошення на співбесіду.

Attention! У статті перераховані виключно шкідливі поради, і слідувати їм точно не варто.

Пам’ятай: HR завжди раді повідомленням і дзвінкам

Робота рекрутером не передбачає наявність особистого життя. Тим паче якщо актуальна для тебе вакансія відкрита, то HR зобов’язаний розглянути CV такої зірочки хоч о 19:30, хоч о 4:26. Час на себе, сім’ю і здоровий сон не такий вже й важливий, коли на зв’язку релевантний кандидат. Нехай фідбечать, щоб вранці у тебе була робота.

Не відкривають? Значить, тихо стукаєшся

Якщо HR не відповідає ЦІЛИХ ПІВТОРИ ГОДИНИ, скинь ще пару повідомлень, а краще — подзвони або відправ скаргу овнеру або СЕО компанії. На час дивитися не обов’язково. Навіть якщо він не робочий, твої цілі важливіші. Досягай їх і не здавайся через моральні міркування чи нудну етику.

До речі, ти завжди можеш знайти рекрутера в TikTok або Instagram і благати запросити на співбесіду в соцмережах. Ще краще — пограти в Шерлока і роздобути особистий телеграм HR, щоб точно отримати зворотний зв’язок на шедевральне CV.

Захейти інших HR і колишніх колег

Якщо рекрутер вирішив розглянути резюме і додумався запросити на інтерв’ю, прояви себе на всі 100 і дай співрозмовнику відчути себе особливим. Постарайся якнайгірше відгукнутися про колег HR — так він помітить, що ти вважаєш його особливим і стане до тебе лояльнішим.

Не зайвим буде захейтити колишнього боса й співробітників попередньої компанії. А що? HR повинен розуміти, що буде з репутацією бізнесу, якщо керівництво вирішить з тобою попрощатися.

Тут можна вилити душу на максимум: розкажи, як на тебе скидали мільйон завдань, зажлобили мерч і не дозволили послати партнера в робочому чаті. Особливо круто ти проявишся, якщо поділишся парочкою пікантних секретиків та інформацією під NDA. Хіба хтось не любить пліткувати? HR хоче знати буквально все: хто, як, коли і з ким.

Поглянь, одні плюси: ти економиш на психологові і видихаєш після попереднього місця роботи, а HR отримує дозу насолоди від садо-мазо в спілкуванні.

Розкажи все про колишню, теперішню і майбутню

Критикувати інших недостатньо, постарайся якнайбільше повідомити про особисте життя. Згадай колір сукні першого кохання в день вашої зустрічі й розкажи, як партнер не хоче вигулювати собаку. Важлива кожна деталь — подробиці про все, що не стосується роботи, подібні до Ice Latte в спекотному Києві — бадьорять і не дають заснути під час нудної розмови.

Не ускладнюй собі життя — попроси HR обрати для тебе позицію

Якщо у тебе немає часу зазирнути на сайт з вакансіями або LinkedIn, а робота капець як потрібна, не переймайся. Попроси HR самостійно розібратися, куди ти підходиш. Скинь давню CV-шку, прикріпи диплом слюсаря, сертифікати з «Кенгуру», «Колосок» і далі за списком. Якщо ще й «Грінвіч» завалявся, вітаємо, в цьому житті ти переможець.

Уважний рекрутер зі всім розбереться, роботи і так мало: то пасьянс розкладає, то каву п’є. Треба, щоб хоч якісь турботи з’явилися.

Grammarly — для слабаків, пиши навмання

Перечитувати супровідний лист і CV — моветон. Забудь про перевірку помилок через Grammarly або улюблений Chat GPT.

Справжні HR кайфують, коли в кандидатові є родзинка. Хочеш сподобатися? Допускай граматичні та пунктуаційні помилки, а краще — напиши текст від руки й скинь фото. Чим заплутаніша інформація — тим краще. Ніщо так не радує, як розбір каракулів у п’ятницю ввечері, поки колеги замовляють просеко і суші.

Вражай фейковою інфою

Арбітражний ринок великий, і ніхто не дізнається, якщо ти прикрасиш своє резюме. Коли статистика в рекламному кабінеті не тішить, фотошоп — твій найкращий друг, тож сміливо користуйся. HR і техлід — люди недалекі, знаходяться на своїх позиціях через красиві оченята і не виведуть тебе на чисту воду.

Приходь на співбесіду, коли заманеться

Пам’ятаєш фразу «начальство не запізнюється, а затримується»? Її придумали не дарма: щоб показати, хто тут лідер, приходь на інтерв’ю на 15-30 хвилин пізніше. HR почекає, проте буде впевнений, що саме ти підходиш на посаду. Причину не пояснюй, головне — продемонструвати зайнятість.

Підкоти до HR

Якщо рекрутер — жінка, а ти — чоловік, тут і думати нічого. Пара сальних жартів про сексуальність співрозмовниці, запрошення на коктейль і робота в кишені. За можливості випий пару стаканчиків віскі, щоб розслабитися і не здати позиції. Дівчата-HR в афіліатці симпатичні, тому втрачати нічого — а там дивись, може і справді щось вийде.

Більше, ще більше токсичності

Образи, перехід на особистості та відверте зухвальство — те, без чого неможливо уявити ідеальну співбесіду. Без сумнівів, HR хоче послухати критику своєї роботи і обговорити, чому ставка на твою посаду настільки низька. Не обмежуй себе, ввічливість вже нікого не вражає: чим більше лайки, тим привабливішим ти виглядаєш в очах HR.

Gentle reminder: заздалегідь потренуйся перед люстерком і зроби своїм девізом по життю “I’m toxic and I know it”.

На цьому наш чудо-список з антилайфхаків закінчується. Перечитуй поради, роби все навпаки і потрапиш у white list рекрутерів 🙂