Сегодня для работодателей важно, чтобы сотрудники не только умели залить траф, найти кандидата или же выбить капу побольше. Окей, это тоже немаловажно. Но также компании смотрят и на soft skills — личностные качества, которые помогают эффективно решать задачи, успешно коммуницировать и легко адаптироваться к изменениям.

Какие soft skills наиболее ценны в аффилиате в наше время и почему именно они определяют успех сотрудника? Разбираемся в статье.

1. Гибкость и адаптивность

Обстановка в сфере меняется так же стремительнее, чем у ее представителей появляется желание написать психотерапевту. Поэтому готовность быстро адаптироваться к новым условиям работы, подходам и технологиям становится обязательной. Сотрудники, которые легко принимают изменения и не боятся экспериментов очень ценны.

Как проявляется в работе:

• если отвалился один сорс, ты не унываешь и с интересом приступаешь к освоению нового;
• в случае, если в компании происходят нововведения по процессам или подходам, ты не идешь в чат с коллегами, в котором нет руковода, чтобы пожаловаться: «Они постоянно выдумывают что-то, чтобы нас нагрузить». А воспринимаешь эти изменения как необходимые и те, которые в перспективе будут к лучшему для компании. И соответственно начинаешь работать по новому флоу.
• умеешь сориентироваться даже если кажется, что «пропало все» – сохраняешь холодный рассудок и сразу ищещь решения возникшей проблемы.
  

2. Тайм-менеджмент

Умение эффективно планировать свое время и расставлять приоритеты — важный навык в условиях постоянной занятости. Такой сотрудник редко испытывает стресс из-за дедлайнов и успешно справляется с многозадачностью.

Как проявляется в работе:

• ты отдаешь ТЗ или информацию своим коллегам вовремя, чтобы они также могли внести задачу в свой график, а не делали ее «на вчера»;
• способен собраться и продуктивно поработать даже в условиях форс-мажора или ограниченного времени;
• ты грамотно распоряжаешься своим графиком так, чтобы успеть сделать как текущие задачи, так и поработать над глобальными стратегическими тасками.
  

3. Умение работать в команде

Независимо от уровня должности, способность работать в команде определяет результат работы. Готовность сотрудничать, доверять и уважать коллег напрямую влияет на атмосферу и эффективность всей компании.

Как проявляется в работе:

• ты уважаешь коллег и их время. Поэтому, к примеру, ставишь дизайнеру подробное ТЗ, а не «сделай на свой вкус» и потом вносишь в работу 500 правок. 
• умеешь как воспринимать, так и предоставлять фидбек коллегам;
• создаешь и поддерживаешь позитивную атмосферу, в которой приятно работать, а не шеришь на весь офис вайб: «все достало, все очень плохо, все плохие и только я молодец» .
  

4. Терпение и настойчивость

В арбитраже редки случаи быстрого старта с огромной прибылью (да-да, увы, кнопка «бабло» – это миф от новичков, а не реальность). Часто приходится пройти через множество неудачных тестов, чтобы найти подход, который принесет стабильный профит.

Как это проявляется в работе:

• запускаешь десятки рекламных кампаний, а успешной оказывается только одна. И ключевая задача — не бросить после первых пяти неудачных попыток, а продолжать искать эффективный подход;
• умеешь договориться о встрече на конфе даже с самым загруженным человеком и обсудить с ним свои идеи для партнерства;
• потерпев неудачу или совершив факап, собираешь фидбек, анализируешь ситуацию и разбираешь ее на поинты: что тебе нужно изучить, изменить, поправить, чтобы в будущем такого не повторилось.

5. Критическое мышление и аналитические способности

В сфере невозможно действовать «по наитию» — слишком много переменных: офферы, источники трафика, алгоритмы рекламных платформ, поведение аудитории. Умение анализировать данные, находить ошибки и видеть картину глубже — это то, что отличает успешного специалиста от новичка.

Как проявляется в работе?

• задаешь правильные вопросы – получаешь эффективные решения. Зачастую информацию не нужно воспринимать поверхностно, важно уточнить детали, если что-то непонятно, проанализировать ситуацию.
• быстро замечаешь слабые места в стратегии. Если у вас есть план действий, но начав его реализовывать, ты понимаешь, что он не приносит прогнозируемых результатов, ты разбираешься в ситуации и предлагаешь варианты оптимизиции.
• умеешь аргументировать свою позицию и предлагать идеи. Например, не стесняешься предложить нововведение, которое может принести пользу компании или тулз для оптимизации рабочих процессов. Тебе не все равно на собственный и общий результат.

6. Коммуникабельность и открытость

Умение грамотно и понятно доносить свою мысль, задавать правильные вопросы и активно слушать сейчас важнее, чем когда-либо. Сотрудник, способный налаживать доверительные отношения, быстрее интегрируется в команду и приносит ощутимый результат. К тому же, без нетворкинга в нашей сфере никуда – важно уметь заводить знакомства, быть активным на конференциях, поддерживать связь с коллегами, чтобы держать руку на пульсе. 

Как проявляется в работе:

• во время конфы или митапа ты не прячешься в уголке в надежде переждать, пока все закончится, а иницируешь встречи, проводишь переговоры и договариваешься о сотрудничествах для своей компании;
• ты умеешь взаимодействовать с коллективом без токсичности, знаешь как донести свою мысль или идею, чтобы другой человек тебя понял и вовлекся в процесс. А также умеешь вести как письменную, так и устную коммуникацию;
• умеешь находить подход к разным людям. У всех свой бекграунд, темперамент, да и настроение в определенный момент, но ты можешь хорошо взаимодействовать с людьми, которые в состоянии как душки, так и извергающегося вулкана.

7. Стрессоустойчивость и эмоциональная стабильность

Чтобы не стать подсесть на бифрен, глицин или вообще транквизизаторы, важно развивать в себе стрессоустойчивовать и способность работать в условиях неопределенности. Какой бы хаос не творился вокруг.

Как проявляется в работе:

• ты умеешь принимать решения, даже если ни с того, ни с сего появилась ситуация: «все пропало, все горит»;
• не позволяешь негативным эмоциям сказываться на результатах работы – умеешь отделять личные проблемы от профессиональной деятельности и наоборот;
• своим негативным настроением ты умеешь не заражать коллег вокруг. 

Итог

Сегодня именно soft skills решают, насколько ценным станет сотрудник для компании и насколько комфортно ему будет на рабочем месте. И нередки кейсы, когда в сферу готовы взять человека, который чуть слабее по хардам, но метчится по софтам с командой. Так что сверяй, насколько твои софты соответствуют ожиданиям в сфере, прокачивай их и это однозначно повысит твои шансы на успех.